被聘者每次應與公司簽訂一年的工作合同,不簽者不得錄用。
業(yè)務人員一般為兼職;即使專職也無保底工資,只發(fā)效益工資,具體協(xié)商后在“效益工資合同”中體現(xiàn)。
第一章:職責
一、管理人員職責:
在管理中必須嚴以律己、以身作則、盡其職責:
1、在總經(jīng)理領導下,分工做好本職工作,帶頭落實各項規(guī)章制度;
2、定期組織下屬人員認真學習規(guī)章制度,并周密組織、嚴格檢查、認真落實;
3、上通下達,經(jīng)常征求甲方領導和下屬的意見,及時解決各種問題,圓滿處理好甲乙雙方的合作關系;廣泛開展業(yè)務關系;有困難盡量自己解決,確實解決不了時,及時向總經(jīng)理匯報請示;
4、每月制定工作計劃和小結,上報總經(jīng)理處備查并切實按計劃開展工作;
5、在工作中要做到:手勤、眼勤、腦勤、腿勤。想盡一切辦法提高工作質量和工作標準,爭取做到六無:無安全責任事故、無甲方罰款、無空白效益月、無丟失保潔點、無領班流失、無違法亂紀。違反六無中任何一條,當月無獎金,連續(xù)三個月無獎金時,予以解聘辭退。
6、協(xié)助總經(jīng)理定期召開領班會總結工作,每月以書面形式向總經(jīng)理辦公會匯報工作;
7、要有以公司為家的精神,勤懇工作,圓滿完成公司下達的各項任務,并嚴格執(zhí)行與公司簽訂的聘用合同。
二、領班員職責:
領班員由公司領導集體選拔,經(jīng)總經(jīng)理考核審查后產(chǎn)生。為使甲方有一個良好的購物和辦公環(huán)境,領班員必須嚴以律己、以身作則、盡其職責:
1、參照規(guī)章制度,負責所屬人員的召集和使用,如:選用和辭退、合同的簽訂、工作服和胸卡及工具的發(fā)放和使用及管理等;
2、及時組織員工學習規(guī)章制度;負責員工的業(yè)務培訓和工作中的技術指導及平時的思想教育;
3、負責本點員工工資表的制作并于每月規(guī)定時間與考勤表一起上報公司;
4、每月預算出本點的用料數(shù)量上報公司,經(jīng)審核后領?。?
5、熟練掌握本點的保潔范圍、保潔計劃、保潔標準,參照制度中保潔七條標準,抓好本點保潔工作;
6、經(jīng)常和甲方保持聯(lián)系,隨時請甲方主管監(jiān)督本點衛(wèi)生質量,并請甲方簽署意見后上報公司;
7、嚴格檢查員工工作服的穿戴及胸卡的佩帶情況,并及時予以糾正;
8、服從公司的臨時調(diào)動(各領班員在同一保潔點任職不得超過十三個月),圓滿完成領導交給的其他工作。
三、職工守則:
遵守制度、服從指揮、服裝整潔、禮貌待人、堅守崗位、勤懇工作、團結協(xié)作、積極主動、認真負責、一絲不茍、完成任務、一流保潔。